INCENTIVO es
un estímulo que se ofrece a una persona una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la
producción y mejorar el rendimiento. Por un ejemplo: a un trabajador se le
ofrece un incentivo de 200 dólares al mes si logra alcanzar una determinada
cuota de venta. Un incentivo para una empresa podría ser el recorte de
impuestos en caso que contrate nuevos trabajadores.
El término COMPENSACIÓN se utiliza para
"designar todo aquello que los personas reciben a cambio
De su
trabajo" como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben
por su trabajo,
Una parte muy
importante lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los hay, y las
Prestaciones,
tanto en efectivo como en especie. La otra parte importante de la compensación,
Corresponde a la
satisfacción que el personal obtiene, de manera directa, con la ejecución de su
Trabajo y de las
condiciones en que éste se realiza.
El
concepto de SUELDO se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio
profesional.
El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de la
remuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los
trabajadores por cuenta ajena.
SALARIO
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por
su trabajo. El salario se fija contractualmente y se establece por unidad de
tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra
forma convenida El salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,
prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue
al trabajador por su trabajo
.
PRESTACIÓN SOCIAL
es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros
beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones
colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida
en el reglamento interno del trabajo.
REMUNERACIÓN:
Cuando una persona realiza un trabajo
profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir
un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración
El término NÓMINA
indica la cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la
empresa durante un período determinado de tiempo, normalmente mensual o
trimestral.
Las CESANTÍAS son, en Colombia, una prestación social
que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos
puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar sin trabajo.
PARAFISCALES
Este término se utiliza para designar a los descuentos
previos que los organismos públicos o semipúblicos de carácter económico,
social o profesional, hacen a sus usuarios con el objeto de lograr su
financiación.
IMPUESTO A LA EQUIDAD
Sustituye las contribuciones
parafiscales que actualmente realizan todas las empresas que contratan
trabajadores.
ADMINISTRACIÓN POR
COMPETENCIAS
Una forma de dirigir
los esfuerzos permitidos así, de alinear al personal con la visión y la estrategia
de la organización, mejorar el rendimiento, el desempeño y la productividad de
la organización. Identificar los conocimientos, las capacidades y las actitudes
del equipo de trabajo. Mejorar la capacidad de gestión y solución de problemas.
