definicion de terminos

INCENTIVO es un estímulo que se ofrece a una persona una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento. Por un ejemplo: a un trabajador se le ofrece un incentivo de 200 dólares al mes si logra alcanzar una determinada cuota de venta. Un incentivo para una empresa podría ser el recorte de impuestos en caso que contrate nuevos trabajadores.

El término COMPENSACIÓN se utiliza para "designar todo aquello que los personas reciben a cambio

De su trabajo" como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo,

Una parte muy importante lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los hay, y las

Prestaciones, tanto en efectivo como en especie. La otra parte importante de la compensación,

Corresponde a la satisfacción que el personal obtiene, de manera directa, con la ejecución de su

Trabajo y de las condiciones en que éste se realiza. 

El concepto de SUELDO se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.

El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de la remuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.

SALARIO

Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario se fija contractualmente y se establece por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida El salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo

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PRESTACIÓN SOCIAL es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo.

REMUNERACIÓN:

Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración

El término NÓMINA indica la cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante un período determinado de tiempo, normalmente mensual o trimestral.

Las CESANTÍAS son, en Colombia, una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar sin trabajo.

PARAFISCALES

Este término se utiliza para designar a los descuentos previos que los organismos públicos o semipúblicos de carácter económico, social o profesional, hacen a sus usuarios con el objeto de lograr su financiación.

IMPUESTO A LA EQUIDAD

Sustituye las contribuciones  parafiscales que actualmente realizan todas las empresas que contratan trabajadores.

ADMINISTRACIÓN POR COMPETENCIAS

Una  forma de dirigir los esfuerzos permitidos así, de alinear al personal con la visión y la estrategia de la organización, mejorar el rendimiento, el desempeño y la productividad de la organización. Identificar los conocimientos, las capacidades y las actitudes del equipo de trabajo. Mejorar la capacidad de gestión y solución de problemas.